En el Paseo Cultural Castro Barros comenzó el encuentro que se extenderá hasta el viernes. Se cuenta con la presencia del Jefe de Gabinete Agustín Rossi, Secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación Ana Castellani, el Gobernador Ricardo Quintela y funcionarios provinciales. Al respecto dialogamos con Beatriz Tello, Secretaria de Políticas de Empleo de La Rioja quien precisó que el objetivo será debatir la políticas implementadas para mejorar la calidad del empleo público en el país y la provincia. El encuentro se desarrollará desde hoy y se extenderá hasta el viernes.
Al respecto precisó que “este congreso tiene un marco importante de representantes de la función pública nacional, provincial y municipal. También contamos con la presencia de académicos, investigadores y representantes gremiales dispuestos a generar este espacio de diálogo, de reflexión e intercambio de experiencias en un proceso de consolidación de la democracia. Las conclusiones serán el marco para seguir diseñando políticas de estado para tener una mejor calidad de empleo público y fortalecer las capacidades”.
“En el empleo público hay una revalorización del capital humano, hay nuevos paradigmas como la modernización del estado y la incorporación de la tecnología que son temas ineludibles. El empleo público es un servicio al ciudadano y en estos derechos el estado está presente y promueve cada uno de los servicios, de ahí la importancia de profesionalizar estos puestos de trabajo, es una cuestión de calidad del empleo público”.
“Hay desafíos centrales como acompañar la perspectiva de género a la cual La Rioja adhirió para que todos los empleados públicos puedan tener esta formación”.
Por su parte la Secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación Ana Castellani precisó que “es un gusto estar en la provincia de La Rioja, la idea es discutir, debatir y presentar problemas comunes y soluciones a todos los temas que atañen al empleo público que es tan importante para garantizar el acceso a derechos y las políticas públicas”.
“Hay problemas comunes vinculados a la formación y la carrera, también la atención a la ciudadanía debe mejorar siempre con personal efectivo y bien formado. Después tenemos el problema de las remuneraciones, la heterogeneidad de los salarios según los niveles de gobierno, y también se nos presentan las cuestiones vinculadas a la inclusión y género”.
Finalmente agregó que el empleo público “creció a nivel nacional sobre todo en los tiempos de pandemia y creció menos del 6%. Con este nivel de empleo público es suficiente para prestar el servicio, lo que hay que hacer es mejorar la calidad y formación”.
