La Secretaría de Trabajo de la provincia confirmó que mañana a las 10 de la mañana se realizará una audiencia clave para resolver el conflicto laboral en la empresa Enod, relacionada con la suspensión de trabajadores y la búsqueda de acuerdos que eviten despidos y garanticen los derechos de los empleados.
La Secretaria Miriam Espinosa, en diálogo con Tarde Trending, explicó que tras la comunicación entre las partes, solicitaron un cuarto intermedio para continuar negociando fuera del ámbito administrativo. La intención es lograr consensos sobre aspectos esenciales como el pago de indemnizaciones, reconocimiento de antigüedad y condiciones laborales.
«Lo que buscamos es evitar despidos y que se respeten las obligaciones legales en la medida de lo posible», afirmó Espinosa. La funcionaria dejó en claro que, aunque las decisiones finales corresponden a ambas partes, el Estado siempre interviene como mediador, promoviendo el diálogo y asegurando que se respeten los derechos laborales. Por ejemplo, en ocasiones anteriores, han rechazado suspensiones que consideraron insuficientes, insistiendo en mejorar las condiciones propuestas.
Pese a la buena predisposición, la problemática económica que enfrentan muchas empresas, como Enod, hace que las negociaciones sean complejas. Espinosa destacó que, en situaciones similares, las empresas enfrentan fuertes recesiones en sus ventas, agravadas por la apertura de importaciones y la baja en los pedidos, que en el caso de Enod, se reflejaron en una caída significativa en mayo.
Otro caso en análisis es el de la Cooperativa La Riojana, que actualmente está en un procedimiento preventivo de crisis. La funcionaria explicó que, a diferencia de Enod, La Riojana gestionó inicialmente muchas audiencias para tratar de llegar a acuerdos, pero hasta ahora no se han logrado los consensos. La próxima reunión será el martes 10 de junio en Chilecito, y desde la Secretaría siguen intentando promover soluciones responsables que protejan a los empleados y minimicen el impacto económico y social.
Espinosa agregó que «las decisiones finales siempre las tienen ambas partes», y mencionó que en ocasiones algunas empresas han propuesto suspensiones con pagos muy bajos, por ejemplo, solo el 20% del salario, lo cual consideran insuficiente y han solicitado mejoras. La discusión sigue abierta, siempre en un marco de protección a los derechos laborales, pero con la realidad económica y las necesidades de las empresas como uno de los principales retos.
