Mediante el trabajo articulado con Nación, se inicia el proceso de regularización y ordenamiento de las y los trabajadores del Hospital de clínicas “Virgen María de Fátima» y se acuerda proceso de auditoria voluntaria con SIGEN, fue el anuncio realizado por el rector de la Universidad Nacional de La Rioja, Daniel Quiroga.
Según explicaron en conferencia de prensa realizada en la sala de actos Joaquín V. González, el rector Daniel Quiroga acordó con el Subsecretario de Políticas Universitarias, Alejandro Álvarez, el inicio del proceso de regularización y ordenamiento de las y los trabajadores del Hospital Universitario y todos los ítems que definen el déficit universitario para pago de salarios.
Al mismo tiempo se acordó la firma de la Sindicatura General de la Nación (SIGEN) para que en forma Voluntaria, la UNLaR se someta a un proceso de Auditoria, para ello se ha ordenado a la Dra. Carola Flores, Auditora de la universidad, que en el plazo de 5 días presente el de proyecto de Manual de Procedimiento de Auditoria Interna en consonancia con los estándares fijados por la SIGEN, tal como lo han acordado los diversos Rectores y Rectoras en el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN).
Dicho ello, en relación a lo planteado con el personal del Hospital de Clínicas, la SPU ha decidido regularizar al pago de salarios que hasta ahora han sido pagados fuera de convenio, mediante la incorporación por Concurso a los cargos nodocentes de carácter asistencial, tal como se aplica en el resto de los Hospitales de Escuela y de Clínicas del país, dejando atrás la incertidumbre que desde hace seis años vienen padeciendo los trabajadores, obteniendo un cargo regulado bajo Convenio Colectivo de Trabajo, de carácter estable y con una prometedora carrera de ascenso, que tendrá un salario cuya base parte de los $771.000 de sueldo bruto según la escala salarial del actual y, como consecuencia de ello, la universidad recupera dichos fondos para gastos de funcionamiento, posibilitando de esta manera el fortalecimiento de áreas que desde hace tiempo se vieron postergadas, como becas estudiantiles, mejoras edilicias, pagos de insumos, viáticos, servicio google, parque automotor, etc.
Sin perjuicio de lo acordado con la SPU respecto al cargo que corresponde a la tarea asistencial, es decir, el cargo nodocente, el rectorado reconoce la tarea docente que dichos trabajadores vienen desempeñando con la vinculación académica de las cátedras asignadas por el Departamento Académico correspondiente, cuyo salario se suma al cargo mencionado en párrafos anteriores el cual asciende la suma de$259.277 de bruto, llevando los sueldos de los trabajadores de nuestro hospital a $1.030.376.52 bruto entendiendo que en éstas circunstancias nuestra Universidad recibe un gran apoyo del organismo nacional es momento de generar un proceso con las paritarias particulares correspondientes, tendientes a efectivizar los cargos docentes que hasta ahora han desempeñado, con las exigencias previstas en los Convenios Colectivos y la transparencia exigida por la SPU..
Por otra parte, Quiroga ha emitido las resoluciones rectorales Nº 150/2024 nodocente y 151/2024 docente, convocando a reuniones paritarias para el sector docente y nodocente, para que de manera inmediata, se discuta el proceso que se llevará a cabo en el menor tiempo posible para consolidar y efectivizar los diversos cargos de los trabajadores del Hospital Virgen María de Fátima, dándole regularidad y estabilidad a los trabajadores y trabajadoras.
Por último, la universidad agradeció a los organismos nacionales SPU, SIGEN por el acompañamiento y la predisposición demostrada para destrabar el conflicto que tiene sus inicios en 2017, durante la gestión de Fabián Calderón.
