La Universidad Nacional de La Rioja (UNLaR) ha implementado una modificación en su normativa laboral al establecer, mediante la Resolución Rectoral N° 171/2025, la libertad de elección de obra social para todo su personal Nodocente. Esta medida elimina la obligatoriedad de afiliación a la Obra Social de la Federación Argentina de Trabajadores de las Universidades Nacionales (OSFATUN) que existía durante el primer año de ingreso de los empleados, según lo estipulado en el artículo 2° de la Resolución 0271/2015.
La nueva normativa, vigente de inmediato, indica que «los trabajadores Nodocentes que se desempeñen en la Universidad Nacional de La Rioja en carácter de planta permanente y no permanente tendrán libre afiliación a partir de la fecha del presente acto administrativo».
Con esta decisión, la UNLaR se alinea con el marco legal nacional que protege el derecho de los trabajadores a elegir su cobertura de salud, siguiendo el Decreto del Poder Ejecutivo Nacional N° 504/1998, el cual fue modificado en 2024. La rectora, Natalia Albarez Gómez, ha manifestado que esta actualización normativa refuerza los derechos laborales y adapta la regulación interna a la legislación nacional, asegurando el pleno ejercicio de los derechos de los trabajadores desde su ingreso a la universidad.
La resolución fue adoptada tras un análisis jurídico que reveló que la normativa anterior contravenía principios fundamentales de la legislación laboral vigente. Como parte del procedimiento, la universidad ha notificado el cambio a OSFATUN, la obra social que anteriormente era la única opción para los nuevos empleados durante su primer año de servicio, y se comunicará formalmente al Consejo Superior para su conocimiento institucional.
