En un contexto laboral cada vez más competitivo, saber armar un currículum puede marcar la diferencia. Así lo explicó la licenciada Milagros Azcurra, especialista en psicología organizacional y fundadora de AZ Consultora, en dialogo con Multimedio UNLaR.
“El currículum es una presentación. Es lo que abre la puerta a una entrevista”, señaló. Y remarcó que no se trata solo de listar experiencias, sino de mostrar qué puede aportar cada persona.
Según explicó, un CV debe incluir datos personales actualizados, un perfil profesional breve y claro, y la experiencia laboral organizada en orden cronológico inverso “lo más actual va primero, porque es lo que define tu valor hoy”, indicó.
También destacó la importancia de incluir competencias técnicas y habilidades blandas, “lo técnico muestra lo que sabés hacer. Pero lo que te diferencia son las competencias como trabajo en equipo, liderazgo o adaptabilidad”, sostuvo.
Otro punto clave es adaptar el currículum a cada búsqueda “hoy existen filtros automáticos que buscan palabras clave. Si no las incluís, es como si no tuvieras esa experiencia”. En ese sentido, recomendó leer detenidamente cada oferta laboral.
“la clave es ajustar el CV a lo que la empresa necesita”, agregó.
Sobre uno de los errores más comunes, fue clara: no mentir; “en algún momento se nota. Ya sea en la entrevista o en la práctica”, advirtió. Para quienes no tienen experiencia, señaló que hay alternativas válidas “los voluntariados, prácticas o cursos también suman. Todo construye perfil”, afirmó. Además, destacó el rol actual de herramientas digitales como LinkedIn “hoy es fundamental tener presencia online y generar redes de contacto”, explicó.
Sobre el proceso de selección, indicó que el CV es solo el primer paso. Luego vienen entrevistas, evaluaciones y, en algunos casos, estudios psicotécnicos “allí se analizan tanto las competencias técnicas como las blandas. No se busca solo conocimiento, sino cómo se trabaja con otros”, señaló.
Finalmente, remarcó un cambio clave en el mercado laboral “hoy las personas buscan flexibilidad y crecimiento, no solo estabilidad. Y las empresas también deben adaptarse a eso”, concluyó.
La especialista dejó una idea central: el currículum no es un trámite, es una herramienta estratégica para ingresar al mundo laboral.
